有感于董事长应聘不上员工
“王董事长今年六十有八，打算退休，把公司交给自己的儿子打理。可让儿子管理的近段时间，公司发生许多让自己没有预料到的事，举个例子说吧，以前公司招人，广告一贴，几十数百总能有办法招到。可当儿子执掌帅印后，十天半个月找不着人，不是嫌对方学历太低就是嫌别人长得不漂亮，就是一个普通的员工，招聘要求也不亚于世界小姐选美。
为探究竟，王董事长乔装打扮，去公司设在人才市场的摊点应聘。
这家人才市场规模不小，前来参加求职的人日均50000以上，据说是全国最大的人才市场。王董事长使出吃奶的力，终于来到自己公司的摊位前。
公司今天招聘的职位不少。上至副总经理，下至普通员工，累计有二十几个职位。
王董事长坐到人事小姐面前，因王董事长在大陆的时间较少，没几人认识，因此人事小姐也未认出来。
王董事长对人事小姐说：“我想应聘你们公司的副总经理。”人事小姐看了看王董事长，不怀好意地说：“难道你不能看招聘要求吗？”
“什么招聘要求？”王董事长问。
“年龄35岁以上40岁以下，此乃第一条，你不符合要求。”
“硕士及以上学历，你能拥有吗？”
“要求精通两门以上外语，你知道什么叫ABC吗？”
“要求从事企业总经理或副总经理五年以上同职工作岗位经验，你做过吗？”
人事小姐一连问了几十个“吗”，让头发花白的王董事长连连摇头。
王董事长见副总经理没戏，就应聘人事主管吧，心想自己办企业这么多年，难道连个人事主管的工作也干不下来？
人事小姐又发问了。
“你有本科或以上学历吗？”
“你从事过人力资源管理工作且五年以上吗？”
“你有人力资源管理师资格证吗？”
“你接受过陈安之、林伟贤等大师培训吗？”
“你能编写培训教材且上台授课吗？”
“你的上司比你年轻许多，你会服从管理吗？”
一连又上几十个“吗”，问得王董事长连连摇头。
最低职位是员工，王董事长心想，我这么一把年纪，总做个员工应该没什么问题吧？人事小姐的问题又来了。
“年龄要求18至25岁，你符合吗？”
“要求女性，你是吗？”
“能吃苦耐劳，需要经常加班，你吃得消吗？”
“中专或以上学历，你有吗？”
“要求具有团队观念，你知道什么叫团队建设吗？”
又是十几个“吗”，让王董事长连连摇头。王董事长反问，“你们公司要求这么高，员工到里面是做什么工作？”
人事小姐的回答差点让王董事长心肌梗塞。“到流水线上放纸卡、擦地板。”“这样的工作随便一点不就解决了，只要能做这么份事，为什么要有这么多要求呢？”“那你不懂，我们是上市公司，得讲企业形象，招工不严格点，像你这样的阿猫阿狗不也进来了。”
王董事长毕竟久经沙场，面对人事小姐的不恭，自己没有不悦，只是静静的离开了招聘的岗位，让随行的生活助理看了人事小姐许久。
晚上，他给自己的儿子写了一封信，其中有这么一句：儿，我们办企业需要找的是能够做事的人，而不是找花瓶，如果把各个岗位的招聘要求定得太死，是人才也被扼杀了。人才未必什么都优秀，你把握其身上的一两个点，他的价值就表现出来了。要不，有天我到你公司来应聘，可能做个清洁工也不会要！”
究竟什么人是人才呢？其实王董事长已经讲的十分清楚了，还是老话：想干事、能干事、能干成事的人，都是人才。请问，你能够做到吗？你属于想干事、能干事、能干成事的人才吗？
如果觉得还不错 请顶一个 呵呵
